没错，目标分解，步步为“赢”，为了证实这一方法的正确性，心理学家曾做了一个这样的实验：
找到三组人，让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。
第一组的人既不知道村庄的名字，又不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。
刚走出两三公里，就开始有人叫苦不迭；走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走那么远，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了。越往后走，他们的情绪也就越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。
走到一半的时候，大多数人想知道已经走了多远，比较有经验的人说“大概走了一半的路程”。
于是，大家又簇拥着继续向前走。当走到全程的3/4 的时候，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说“快到了！”大家又振作起来，加快了行进的步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。
行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
心理学家的结论：当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
的确如此，在一个大目标面前，我们常常会因为目标的遥远和艰辛而气馁，甚至怀疑自己的能力。
但若把大目标分成若干个小目标，每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步，天长日久，当你发现目标已经越来越近时，就会增加成功的信心。其实，每一个大目标都可以分成无数个小目标，你实现了每个小目标，认认真真做好了每一件事，大目标也就离你不远了。
将大的目标分解，然后全力以赴去奋斗。每前进一步，达到一个小目标，就会体验到“成功的喜悦”，这种“感觉”将推动人们充分调动自己的潜能去达到下一个目标，直到成功。
热忱，创造奇迹
狼性追求就是完成它自己的“目标”。狼始终都保持着高度的热情，为了得到猎物，它们不惜忍辱负重。
像狼一样拥有一份热忱、设定目标并努力实现对于人生的成功是非常重要的。
热忱是发自内心的兴奋，是一种深入人的内心的精神。如果你从内心渴望帮助别人，你就会兴奋。你的兴奋会从你的眼睛，你的面孑L和你的整个为人方面辐射出来。你的精神振奋了，就会鼓舞别人，使别人愿意和你交朋友。
爱迪生曾讲过：“一个人死去的时候，若能把热忱传给子女，他便等于留给他们无价的资产。”曾经有人把热忱看成是火，而把人们所做的事情看做是煤山。当你用热忱点燃这座煤山时，你所做的事情也就会燃烧起来，释放出巨大的能量。对任何事情都保持热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平甚至是低劣的。美国著名人寿保险推销员弗兰克·帕克，就是凭借着对工作的热忱创造了一个又一个奇迹。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。诚实、能于、友善、忠于职守、淳朴——所有这些特征，对准备在事业上有所作为的年轻人来说，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是热忱——将奋斗、拼搏看做是人生的快乐和荣耀。当你的意识中充满热忱时，你的潜意识也同时烙印着一个坚定不移的印象亦即使你的强烈欲望和你为达到该欲望所拟订的计划。当你对热忱的意识变得模糊时，你的潜意识中仍然留存着对成功的丰富想象，并会再次点燃残存在意识中的热忱火花。
拿破仑·希尔曾经说过：“永远也不要让自己失去那份应有的热忱，你只有保持一颗热忱之心，才能给你带来奇迹。”英国导演丹尼·博伊尔也曾说过，“伟大的创造离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑”。
龙哈迪是美式足球史上最优秀的教练之一，他刚到“绿湾”队时，接手的是一支屡战屡败、毫无斗志的球队。他到任后奄第一次讲话时说：“各位，我们就要有一支伟大的球队了，我们要战元不胜……你们要学习奔跑，你们要学习拦截，你们要胜过与你们对抗的所有球队。”
“如何做到呢?”他接着说，“一切的秘诀就是：让热忱充满你的全身。”
经过调整和训练，球队还是那支球队，战术还是那套战术，上年他们输了10场，当年却赢了7场，再接下来的一年便获得区冠军。他们做梦也没有想到，帮助他们走上冠军领奖台的竟是热忱。 热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使你全身所有的神经都处于兴奋状态，去做你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。