妻子笑着安慰流泪的丈夫：“我相信你，你一定会成功的，你会捡回一座金山的!”
不知经过多少个春秋，那个男人成了远近闻名的“破烂大王”。他不满足于现状，又去开拓新领域，一路创下辉煌，终于登上了事业成功的顶峰，成了亿万富翁。
“信任”一词，在词典中被解释为：相信而敢于托付。曾经有一位女作家说过这样一句话，信任是心灵相通的桥梁，是家庭稳定的纽带，是化恶为善的基石。
从上面这个故事中，我们可以想到，如果这个男人的妻子嫌他没出息，随意与别人攀比，会让男人觉得没有面子而自尊心受到伤害。
可是，那位聪明的女人在男人身处窘境时，没有埋怨、没有唠叨、没有牢骚，而是巧妙地一扬鞭子，旁敲侧击为男人鼓劲加油，用信任的双手去抚慰心灵的创口，在于枯的心田播种信任的禾苗，使尊严的大旗在心空飘扬，使一颗流浪悲戚的心回味温暖，使内心的花朵在红墙内羞怯地开放，使一条柳暗花明的林荫小道在走投无路的穷汉面前灿若星河。
也正是因为彼此之间的信任，她的丈夫才取得了成功，由此可见，彼此之间的信任可以是成功的催化剂。
刘阳是一个没有工作经验的人，他好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳于了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。
而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。
“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”
老总的宽容与信任让刘阳很感动。此时，他想，要走也要做出一两件像样的事来。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考，做事非常用心。
就这样，刘阳在这家公司待了1年，刘阳又走进了老总的办公室。不过，这一次他是轻松的，他已经连续七个月在公司销售排行榜中高居榜首，成了当之无愧的业务骨干。
原来，这份工作是那么适合他！他想知道，当初，老总为什么会将一个败军之将继续留用呢?
“因为，我比你更不甘心。”老总的回答完全出乎年轻人的意料。老总解释道：“记得当初招聘时，公司收下120多份应聘材料，我面试了40多人，最后却只录用了你一个。如果接受你的辞职，无疑我是失败的。我深信，既然你能在应聘时得到我的认可，也一定有能力在工作中得到客户的认可。你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心，倒不如说我对自己仍有信心。我相信我没有用错人。”
信任是人与人之间最可贵的东西。对自己，对他人，都需要信任，如果没有信任的话。两个人之间更不会有成功，更成不了事，所以，当你觉得自己不行的时候，一定要相信自己，相信别人，这样才能走向你奋斗的目标。所以说心灵的不设防是对一个人最大的尊重，更是一种最大的成功。
信任是特效的鼓舞，是高质的“润滑剂”，是潜移默化的力量之源，是没有标识的无价之宝。
它会激发人的潜能，会使人感动，使人振奋。在价值取向和道德观念发生质变的今天，人们更加渴望信任、需要信任。
美国著名领导学专家海尔·艾非斯认为：“信任是一种无形资产。企业一旦陷入不信任状态，其损失反而可以以有形的方式来计算。在制度底线的前提下，管理者应该充分地去信任。”
不信任、多疑不仅是某些“管理当事人”的病痛，同样也是企业的疾患，艾非斯在阐述他的观点时引用了人们熟知的欧洲童话——《桃乐丝历险记》。
故事中桃乐丝为化解孤独王的猜忌与阻挠，承诺说服车轮国人不进犯他的领地。
孤独王对桃乐丝说：“我凭什么相信你?”桃乐丝没有正面的回答，只是凝视着对方说：“不相信别人的人是痛苦的。”
尽管信任对于一个团队具有化腐朽为神奇的力量，但实际上很多企业都处于一种内部的信任危机当中。
比如，没有凝聚力、上司在下属面前没有威信、人心不稳、工作没有积极性等，企业犹如处于一个随时都可能爆发的火山口上。
那么，如何才能化解来自企业内部的信任危机，从而众志成城，提高工作效率和效益呢?
一是加强文化的融合。只有员工发自内心认同了企业的文化，才会真正做到心往一处想，劲往一处使。
就像一艘航行在茫茫大海的船只，如果水手们都是各自向着自己的方向，那么能够风雨同舟吗?