这对个人来说绝对是无法完成的，但是有了团队的力量，有了大家的相互帮助，每个人都能顺利地翻越这堵墙。
“没有完美的个人，只有完美的团队”。个人与他人之间只有相互支撑，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力量。
如果没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策群力，我们就无法克服重重障碍，闯过道道险关。
离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力量，也终究会有枯竭的一天。
“团队协作，上下齐心”，这就是团队的意义所在。团队是大海，个人是大海中的一滴水，一个小水滴的力量是渺小的，只有无数的水滴相互协作、相互依存，才能汇成无穷无尽的大海。
在合作中，为了实现最终的目标，个人都需要放弃自己的一部分利益，但几乎每个人都有一种短视和自私的缺点，不愿意更多地为他人考虑，缺乏分享精神。
在团队中，要勇于承认他人的贡献。如果借助于别人的智慧和成果，就应该声明；如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这些也是团队精神的基本体现。
优秀的团队精神与个人工作能力是联系在一起的。一个民族如果没有团队精神，将无所作为。那么，一个企业如果没有团队精神，也将成为一团散沙。
团队精神是横向动力，个人工作能力则是推动企业发展的纵向动力。个人成就团队，团队造就个人。
正确地了解和把握这种关系，对于我们的工作将是一种莫大的帮助。团队目标第一，个人目标第二；个人目标只有从属于团队目标，才能真正地实现个人收益的最大化。
荣誉感——团队的灵魂
几只分散的狼在捕猎中变成一个合作、有力量、团结的团队，不论做任何事情，它们都知道自己必须执行的任务，不论做任何事情，它们总可以依靠团体的力量去完成。为了实现集体的目标，它们也完全可以牺牲自己。
狼与狼之间的默契配合是狼成功的决定性因素，我们学习狼的团队精神就要培育狼性团队的荣誉感。
在狼群中，每只狼都有着强大的团队荣誉感，一只狼被攻击，马上就会有几只、几十只狼冲过去解救，这就是狼性团队的合作精神，同时也是它们拥有着强烈的荣誉感的表现。
荣誉感也称名誉心理。一种追求光荣名誉的情感。库利称为“求荣誉”的心理；托马斯称为“求荣誉” 的愿望。、这是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情操。例如，在社会生活中，人们总是愿意自己及所在的团体，比别人的团体更先进更优秀，能受到众人的称赞、奖赏、仰慕等。荣誉感是使人积极向上。建立功勋的强大动力。
作为一个NBA球员，他的最高荣誉是获得一枚总冠军戒指；作为一支NBA球队，它的最高荣誉是夺得总冠军金杯——拉里·奥布莱恩奖杯。
奥布莱恩奖杯是1977年由著名首饰公司蒂芬尼制造的，高24.5英寸，重15磅。以黄铜制坯，外层镀24K金膜，奖杯的造型为一个正在落人篮圈的篮球。
从1977年到1984年，NBA总冠军奖杯被称为“世界冠军奖杯”，一直到1984.年，才正式被更名为“拉里·奥布莱恩奖杯”，以纪念NBA第三任主席拉里·奥布莱恩。
在NBA总决赛结束之后，奖杯首先颁给总冠军球队，之后再把奖杯送到蒂芬尼的加工厂.刻上总冠军球队的名字并对奖杯的镀金层进行一番全新的加工，恢复其原有的亮丽色彩。
洛杉矶湖人队曾八次获得这个奖杯；芝加哥公牛队六次；波士顿凯尔特人队三次；底特律活塞。休斯顿火箭和圣安东尼奥马刺队各两次；波特兰开拓者、华盛顿奇才(原子弹队)、西雅图超音速和费城七十六人队各一次手
我们要知道一支球队获得荣誉，个体一样会有荣誉感。球员的个人荣誉与团队荣誉是密不可分的。芝加哥公牛队原是NBA有名的“坏”队伍，但其在20世纪90年代创造了很多辉煌，赢得了很多荣誉，就是这样一个“坏”队，也出了很多球星，如乔丹、科尔、格兰特等，球队的荣誉与个体的荣誉休戚相关。
NBA 的每一个球员都为N：BA的荣誉、为球队的荣誉、为自己的荣誉战斗着，正是这种至高无上的荣誉，激发着球员们努力拼搏的精神。
西点军校的《荣誉准则》：“每个学员绝不说谎、欺骗或者偷窃，也绝不容许其他人这样做。”正是荣誉感，让优秀者与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。
在西点军校的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位，将荣誉看得至高无上。在军校，要求每一位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义和奖励，同时还必须记住皮革等军用物资的定义，甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。这样的训练和要求，会在无形中培养学员的荣誉感。这值得企业所借鉴，因为一个优。秀的员工是要对自己的工作、对自己所效力的企业有一个全面清楚的了解的。