在现代企业中，企业员工是否能像狼一样彼此合作，彼此忠诚呢?目前，员工跳槽非常普遍，对工作比较缺乏忠诚度，同事更换频繁，相互间了解不深。跳槽虽然是员工工作的自由，但是频繁跳槽不仅直接损害企业的利益，对员工的个人资源积累也会带来负面影响。对员工本人来说，忠诚公司就是忠诚自己的事业。其实，在老板手下做事只不过就是以不同的方式为事业奋斗。
在公司里，忠诚的员工可以让老板更有成就感和自信心，使企业更有竞争力。许多老板都喜欢忠诚的员工，在用人时，老板主要看重的就是个人品质，即忠诚与否，因为大部分老板认为自己招的员工在能力上是没有太大区别的。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难得。但是，忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用。相反，能力强的人，如果缺乏忠诚，对公司来说迟早是个隐患，这样的人肯定进不了老板钦定的核心圈子。
在当今社会，忠诚变得越来越稀缺。许多年轻的员工把公司当做自己工作经历的砝码，在接受培训后，在积累了一定的工作经验后，往往一走了之。留下来的员工，也鲜有忠诚可言，整天只会抱怨公司和老板及工作环境不好。在管理机制良好、工作环境良好的公司，员工跳槽也比较频繁，工作很不安分，这不能不说是员工本身的心态问题。经常跳槽的员工对于自身的目标及现状缺乏正确的认识，他们往往过高地估计了自身的实力，对其向往的那些公司期望过高。这些人没有认真地反思自己的行为，他们的奋斗目标比较模糊，容易陷入“频繁跳槽”的怪圈：工作中遇到困难跳槽，人际关系紧张跳槽，认为遇到了好工作跳槽，甚至莫名其妙地跳槽，总觉得跳槽可以解决一切问题。
虽然没有人说跳槽是不正常的，有些人可能要调换几种工作才能找到真正适合自己的工作，但一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，可能会发现又回到了起点。跳槽时潇洒，真正面对工作时却无奈。
其实，不少人跳槽是逃避现实，他们在工作中遇到了不如意，就幻想通过跳槽来使所有的问题都迎刃而解。但如果长期这样，就不知不觉地丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，知难而退，空有远大理想，而无执著追求……
无论是人类组织，还是动物群落，忠诚都是一种不可或缺的美德。在狼群里，狼们可能不知道什么是忠诚，却不知不觉地这样认真去做了。它们知道自己的存在对整个群体的重要性，也知道群体对自己生存的重要性，因此即便是伤残了也要好好地活着，这不单单是为了自己，也是为了同伴对自己的忠诚。
现代社会也应该这样，老板和员工之间需要忠诚，企业和企业之间也需要忠诚。如果老板和员工之间元忠诚可言，企业内部的关系就会很紧张，企业的效益就会下滑。如果企业和企业之间的合作无忠诚可言，大家都为争夺眼前的利益不顾未来的发展，那么就会出现俱损的局面。如果在对方陷入困境时，及时伸出援助之手，将相互间的忠诚延续下去，就会出现双赢的局面。
狼作为一种动物，能够本能地为自己的组织忠诚奉献，确实值得我们人类学习。在现代企业里，企业的发展需要更多的员工像狼一样感恩，像狼一样对企业忠诚！