企业要像狼群一样经常开展集体活动
狼是一种群居动物，它们有着极强的战斗力，但是除了战斗外。平时狼干什么呢?经研究发现，狼平时喜欢认真地玩儿游戏。他们有时相互扭打，有时躲藏在树木或岩石后面，相互设陷阱偷袭，有时相互玩“躲猫猫”……
有时，狼嗥叫也是为了游戏、放松。狼一生都重视游戏，并把游戏看成是一项必备的训练；一桩严肃的事业，一种必备的精神。狼通过参加游戏，学会了如何和同伴交流、配合，如何更好地获取食物。它们的身体也会变得更加强壮，意志会变得更加坚强，对外界的反应也会变得更加灵敏。
在现代企业里，很多人认为游戏是多余的，是他们无法负担的奢求，纵然有时间，在他们看来。来点儿旅游和吃吃喝喝也比游戏实惠。这种认识是错误的，它将严重影响企业的凝聚力。有希望、有活力的企业，通常会组织员工们在一起做游戏，而并不是简单的聚餐或者一起去旅游。一个善于游戏的企业，就像狼的生活方式一样——“认真工作，认真游戏”。幼狼精力旺盛、充满活力，它们的游戏方式很少受到限制。游戏磨炼了它们在沟通、团队合作及捕猎方面的技能。那些比较优秀的企业甚至还在公司的培训里安排了游戏项目，比如旨在培训创新能力的游戏、旨在培训沟通能力的游戏、旨在激励员工精神的游戏。
下面就是一些公司培训员工创新能力、沟通能力和激励员工精神的游戏。
泰坦尼克号游戏
一个人在紧急情况下，才能更好地发挥其潜在的创造力和主观能动性，下面的游戏将帮助我们练习在遇到困难时，如何制定计划，如何合作以及如何有效地利用有限资源。
游戏规则和程序：
1.培训师给大家讲下面一个故事：泰坦尼克号即将沉没，船上的乘客( 学员) 须在 “泰坦尼克号” 的音乐结束之前利用仅有的求生工具——七块浮砖，逃离到一个小岛上。
2.培训师指导学员布置游戏场景：将25米的长绳在空地上摆成一个岛屿形状，在另一边摆4个长凳，用另外的绳子作为起点。
3.给学员5分钟时间讨论和试验。
4.出发时，每一个人必须从长凳的背上跨过(就如同从船上的船舷栏杆上跨过)，踏上浮砖。在逃离过程中，船员身体的任何部分都不能与“海面” 地面接触。
5.自离开 “泰坦尼克号”起，在整个的逃离过程中，每块浮砖都要被踩住，否则培训师会将此浮砖踢掉。
6.当全部人达到小岛之后，并且所有浮砖被拿到小岛上，游戏才算完成。
相关讨论：
1.你们组可以想出什么样的办法来达成目标?
2.小组是否确定出领导者?是根据什么确定的?撤离方案的形成是领导的决定还是小组讨论的结果?
3.你们的方案是否坚决贯彻到底了?中间发生了什么变化?为什么?
4.事后回顾当初的方案觉得是否可行?有更好的方案吗?为什么当时没有想到或没有提出来?
5.小组是如何分配组员撤离的先后次序的?考虑到了什么因素?
总结：
1.如何应付突如其来的紧急情况，反映了一个人头脑的清醒程度和他的应变能力；同时，如何利用有限的资源更大限度地达成我们的目的，也是观察一个人想像力和创造力的最好途径。
2.在我们面临危险的时候。每个人都会有不同的想法，此时就需要出现一个领导者的角色，否则大家七嘴八舌、互相不服，最后只会使得整个集体都受到损失。如何选择这个领导者是一个很关键的问题，但是关键的关键是此人一定要能够服众，让大家都听他的。