处处与人攀比
凡事攀比，大概是人的天性。金钱的攀比，地位的攀比，成就的攀比⋯⋯如此不一而足。奇怪的是，人们攀比好的，也攀比不好的，比如和别人攀比怎样偷奸耍滑、好逸恶劳。可见，攀比充斥着生活的角角落落。攀比的结果，必将使自己变得自负或自卑，影响自已的人生。
人们都爱和他人攀比，比能力、比地位、比才学，好像没有比较，就不知道自己有多重，没有比较，一切成功都是枉然一样。在生活中，比吃穿、比父母、比金钱、比消费，占上风的沾沾自喜，占下风的愤愤不平。同在一间办公室，拿着同样多的薪水，有人兢兢业业，严谨认真；有人则敷衍马虎，潦草交差。这时候，做得比别人多的人往往会心里失衡，认为别人不努力工作，我干嘛这么努力，由此开始懈怠敷衍……
艾伦大学刚毕业，进入了一家较有发展潜力的中型公司。尽管艾伦只是一个普通的职员，但她却对明天充满了希望，渴望着能够通过自己的努力，在公司里获得较大的发展机会。因此，艾伦每天很早就来上班，又会比别的同事晚下班。她每天工作积极认真，做得又快又好。
艾伦的工作能力与积极主动的工作态度引起了经理的注意。他很欣赏艾伦的努力，并有意重用、提拔她。只是艾伦刚刚大学毕业，经验还不够丰富，因此想让她再多接受一点锻炼。经理安排艾伦的主管给艾伦增加了工作量，并有意识地让艾伦去着手解决一些难缠的问题。这本来是艾伦展现自己的一个好机会，然而艾伦却错失了。
原来，艾伦早就对同一办公室的琼琳满腹抱怨。艾伦和琼琳从事同样的工作，领着相同的薪水。艾伦每天勤勤恳恳，琼琳对待工作则能躲则躲，躲不掉就敷衍了事。琼琳看艾伦很努力，更是有意识地把属于自己工作范围的事交给艾伦做。时间久了，艾伦不免觉得非常不公平，认为自己比别人做得多得多，却也没比别人多拿一元钱的薪水，领导也不提拔自己。而主管为了锻炼艾伦而给她加的工作难度，也使艾伦误认为主管是为了向经理邀功，而她又好说话，因此才欺负她，让她多干活。
艾伦越想越气恼，越想越不平，工作也变得越来越消极。经理看到艾伦不再像以前那样积极，而是变得像琼琳一样，也打消了重用她的念头。
从艾伦前期的工作表现来看，她是知道应该如何工作的，但因为心理失衡而“攀比”，她“赶超”了别人，虽然此时她心理平衡了，但闹心的事情随后也就到了：经理、主管不再给她压重担，意思已经明摆在那里。
就这样，艾伦因为琼琳的不努力工作，失去了自己发展的机会。
其实，人与人的条件和基础不一样、心态也不一样，所表现出来的水平、能力和素质也是千差万别的。世上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人，就是孪生姐妹，也有指纹的不同呢。大干世界，动物与动物不同，植物与植物不同，正因为它们色彩缤纷，才构成了一个五光十色的世界。人人都有自己的长处，也有自己的短处，自己过好自己的生活、做她自己的事就行了，为什么要与他人攀比呢?
有一天，一个国王独自到花园里散步。使他万分诧异的是，花园里所有的花草树木都枯萎了，园中一片荒凉。后来，国王了解到，橡树由于没有松树那么高大挺拔，因此轻生厌世死了；松树又因自己不能像葡萄那样结许多果子，也死了；葡萄哀叹自己终日匍匐在架上，不能直立，不能像桃树那样开出美丽可爱的花朵，于是也死了；牵牛花也病倒了，因为它叹息自己没有紫丁香那样芬芳；其余的植物也都垂头丧气，没精打采，只有顶细小的心安草在茂盛地生长。