让人办事强人所难
让人办事，要考虑到人家是否能办得到。如果人家诚心诚意向你表示他爱莫能助，就不能强求人家非给你办成不可。有人在托人办事中要领导或长者权威，有人则以断交相威胁，目的就是逼人把事办成，这些都是不宜的。强人所难，是办事过程中的一大禁忌。
做事不能总是从自己的利益出发，只考虑自己，不替对方考虑，不管对方有没有困难，一旦自己有事相求，就要求别人非答应他不可。这种做法是求人办事的大忌。
要知道，每个人都不是万能的神，能力都有限，提出一个人家力所不及的要求，首先对他人是一种伤害。提出让人为难的要求，不外乎两种结果，一是遭到人的拒绝，每个人办事总会从自己的利益出发，没必要为了别人而让自己为难；二是因为可能这次满足你的要求，但这是最后的一次，以这次帮忙彻底回报了你全部的人情，关系很可能从此发生转折或终止。不管是哪种结果，对自己都是得不偿失的事。
王强为了求经理办一件事，频繁地往经理家里跑，尤其在下班以后，也不管人家忙不忙，脸色好看不好看，他在经理家一坐就是数小时，和经理说些不着边际的话。经理虽然碍于面子，勉强和他应酬，但是事情终归是没有办成。这件事情让王强感到不理解：这些天已和经理混得很熟，谈得也“投机”，托他事情应是十拿九稳的，但结果怎么会是这样呢?
王强原以为，只要能多“泡”上几天，赢得经理的好感，事情就好办很多，殊不知，经理办事的原则，是全面权衡得失，不该办的事，是坚决不会办的。
求人办事，千万不要强人所难。如果对方不愿帮忙，也不能因他不帮忙就让他难堪。他不愿意肯定有不愿意的理由，你应该体谅对方的难处，另想办法。如果对方有顾虑，就应给他充分的考虑时间，千万不能因对方一时没有答应便意气用事，强人所难。
小李得知老同事小赵的亲戚在一个部门掌权，便找小赵，希望能通过他的亲戚把自己从乡下调到城里。小赵见老同事相求，虽犹豫，但还是答应了。小赵问过他的亲戚后，亲戚说无法办，小赵便向小李说明情况。但小李却认为是小赵不尽心，立即拉下了脸说：“你真行啊，这么一件小事都不肯帮忙。”说罢便转身走人，小赵感觉自己出力不讨好，心里很不是滋味。他原打算讲完这件事后，还要说另一个和他关系不错的人，也有可能办成这件事，但看小李的态度，他也不敢再说这层关系了，他怕如果再办不成，不知小李会怎样对待他了。
小李的这种的做法，就是不讲分寸、意气用事，这是托人办事时最为忌讳的。不错，当你有事需要托人帮忙时，朋友当然是第一人选，可也要考虑到朋友是否情愿。比如，你想要朋友跟你一起去参加一次聚会，朋友有些犹豫。在这样的情况下，如果你再强行拉他与你同去，就会使朋友感到左右为难；要是他已有其他活动安排，不便改变，那就更难堪了。因为，对你的所求，他如果答应就打乱了自己的计划，如果拒绝了又在情面上过意不去。就算是他表现得乐意而为，但心中也难免有几分不快，认为你太霸道、不讲道理。因此，当你对朋友有所求时，应该采取商量口吻讲话，尽量在朋友方便或情愿的前提下提出来，不要固执己见。
从交际的角度来看，人与人之间的交往应该以双方都觉得没有压力为宜，这才是人际往来的最好境界。提出让别人为难的要求，说明你对别人的期望要求过高，这本身就是一种压力，是一种有害人际关系的行为。
从另一个角度来说，你的要求令对方很为难，说明你以前的付出还没有累积到可以提这个要求的程度。一颗树上结满了李子，李子成熟时味道甘美，可你非得在李子刚刚成型时就要吃，那尝到的滋味肯定是苦涩的。人际关系也是我们培育的果树，过早地摘取果实是既浪费了自己的心血，又尝不到果实的美味。所以，要有自知之明，做到心中有数，只要平时多积累感情，到关键时才可指望对方助一臂之力。此前，万事不可强求人。