面试语言的禁忌
语言是求职者在面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。
要工作，就要求职，就要面试。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
1.缺乏自信的问话
有人在求职时，迫不及待地提出自己的问题，以验证自己的成功率，这是缺乏自信的表现。例如：“你们要几个?”这种问法显然是信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一 ：或独一无二的实力和竞争力。再例如：“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”.，予以同绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。还有，“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般·情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
2.报有熟人
有人为了提高成功的机会，便向用人单位自报有熟人。“我认识你们单位的××”、“我和xx是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.本末倒置
求职场所，要忌讳一些不该问的问题。例如在一次面试快要结束时，主考官问：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大?，你们未来五年的发展规模如何?”
参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。
4，拿腔拿调
有人在求职时，不注意普通话用语，说话拿腔拿调，令人反胃。例如：有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦——”半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦——”
又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”。
5.狂妄自大
有的人面试时态度嚣张、目中无人、自命不凡，爱说些不自量力的话，例如：“我可以干任何工作”、“你看着安排好了”、“我能将任何工作干好”、“我能干出一番大事业”、“你有眼光的话一定会录取我”、“不录取我将是你们公司的一大损失”、“请你们三思，请你们认真考虑”等等，这不是自信，而只会表现出求职者的无知与狂妄。
6.妄加评论
当你对情况并不十分了解的时候，不要评论公司的情况，不要评论公司的任何一位职员，因为你了解的情况毕竟有限，建立在这种了解基础上的评论，在主考官看来肯定是肤浅的。所以，你的评论吃力而不讨好，且会给考官造成你太逞能的感觉，甚至误伤感情。如果真要评论的话，你不妨评论一些具有普遍意义的社会问题，或者用评论的形式来正面表扬企业。
7.出言不逊
所有的用人单位都希望自己的员工对单位怀有好感、尊重她、热爱她、珍视自己的岗位、竭诚为她的发展出力。作为求职者，既然决定到某个单位求职，切不可自视清高而出青不逊，因为自视清高无异于给自己堵路。
8.任意插话
应该让主考官把话讲完，恭恭敬敬地听，不可打断话题，要耐心地等他把话讲完后再阐明自己的意见。随意插话是很不礼貌的行为。如果因未听明白或情况确需插话，应征得对方同意，如用“请等一等，我插句话好吗?”“对不起，请允许我打断一下。”“请让我提个问题，好吗?”等用语，可以避免使对方感到你轻视他或不耐烦之类的误解。