2.对同事要包容
在职场中，有人为了讨好上司，喜欢打同事的小报告；也有的看不惯同事的某些缺点，故意到上司那里“汇报”一番。殊不知，爱“打小报告?的人或告密者总是遭到人们的唾弃和孤立，因为他使周围的人感到了不安全，自然就会失去同事的信任。
打小报告虽然不等同于“告密”，但在常人意识里，在领导面前说同事的坏话、打小报告同告密是一样的，这容易造成人与人之间许多冲突，因而打小报告往往被人认为是卑劣的。
王灵是一个参加工作不久的女大学生，在思想上很求上进，对周围一些同事任意践踏草坪、偷摘鲜花等现象很看不惯，遂多次向厂领导反映。起先领导还赞许了她，但次数多了，领导反而不耐烦地说：“你就把自己管好吧！”她心中很不服气，认为那些不讲公德的同事的做法完全不像受过高等教育者，领导也不负责任。但现在的情况是：工厂的人都不怎么理她了，原因就是她爱闯雷区一打小报告。
因此，要正确看待各种社会现象，学会与同事交往并关心、包容与理解同事。如果像一个中学生一样，当自己感到无力拯救“不良行为”时便向领导打小报告，“揭发”他人的错误，最后吃亏的当然是自己。
3.拒绝闲聊
在工作中闲聊，不仅耽误工作进度，也会影响工作质量，时间久了，必然影响到自己的发展。如果遇上喜欢聊天的同事或朋友来与你聊个没完，你又不好下逐客令，不防采取以下方法：告诫法。可在自己工作场所的醒目处，写上“闲谈不过五分钟”，或摘录鲁迅的名言：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
提示法。当你正在工作时，聊客推门而入，为了不使对方难堪，可先打预防针，直接向对方表示：“啊呀，你若再迟来一步我就没时间接待你了，有什么要紧的事吗?”稍有修养的就人就长话短说，或知趣地走开。
冷淡法。对于滔滔不绝、侃侃而谈的人，可采取爱理不理的办法，只是点点头或摇摇头，不直接与其插话；万不得已时，也只是作简短的回答“是”或“不是”。如果对方仍没有收场之意，还可起身整理工作环境，使其无趣。
推约法。如果对方并非闲聊，或自己确实喜欢与他交谈，但又由于手头的工作太多、抽不开身，这时可直接招呼，安排一个适当时间接待。
4.小心触“雷”
在职场中，说话尤其要小心谨慎，不要过于直接。如果你平常因直言不讳而得到好的口碑，千万不要引以为荣，因为办公室终究是容不下直言不讳者的。
例如：当领导安排你做“分外”的工作，请不要无所顾忌地说“那不属于我的工作范围”。上司对思想僵化、适应能力差、又不求上进的职工是很生气的。你可能会因这么一句话而在职场中永无出头之日。
还有，当你遇到困难时，请不要无所顾忌地说“我不知道怎么做”。如果未经思考就说此话，就等于拒绝去做，那你不如自动走人。世界上没有天生的“万能”之人，不会可以学，虚心地向周围的人和书本请教即是。只要多用心少动嘴，总会有解决之道。
再者，如果有人请你帮忙，请不要无所顾忌地说“那不关我的事”。即使你有绝对的理由证明这个事的确不关你的事，但用这种口气和职场中任何职位的人说话，只能说明你很狂妄，你根本不把对方放在眼里，因此你在职场会很孤立。
如果大家都在谈论上司，请不要无所顾忌地说“上司真讨厌”。即使你受到了某种委屈，即使你的上司真的够讨人嫌的，即使你天不怕地不怕，领导报复也不怕，但因为你无所顾忌地发牢骚、讲怪话，你的形象也会大受损害。