主考官有时会问一些“很大”的题目，比如“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此你必须“大”题目“小”回答，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”的为例，“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，因此你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识、经验等方面来，不能错过这样的好机会。
有时，主考官会针对应试者的心理，提一些较为难以回答的问题，其特点是：攻势凌厉不留情面，一针见血，而且你难以拒绝回答。如：“你是不是看中我们单位待遇高?”“原单位为什么解雇你?”“你的缺点是什么?”“原单位不论规模、声誉、效益，还是工资待遇都比我们强，你为何往低处走?”“你认为你的能力能胜任这个职位吗?”这些难题，回答不好，等于把自己逼上了绝路。回答这些难题，不妨采取避其锋芒、暗度陈仓或避重就轻等方法，变被动为主动，把问题转向可以庄重操纵的方面来。举例说明：
问：“你是不是看中我们单位的待遇高?”回答：“对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不太多。”极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。
问：“原单位为何解雇你?”回答：“不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。”
问：“原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里?”回答：“一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。”未直接回答，却表明自己的自信和抱负。
问：“你的缺点是什么?”回答：“我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。”
有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
4.适当提问
有些求职者可能担心，面试中问主考官问题合适吗?主考官是否会反感?这种顾虑是多余的。面试中应聘者提问是应当的、必需的，很多主考官还希望应聘者提问题，关键是看你提什么问题。如果你涉及的大多是“票子、房子、车子”之类，主考官有可能不高兴。当然，这些问题也可提，但最好留在最后提。如果你提的问题侧重于工作，侧重于求职本身，主考官多少会有意无意地向你透露一些你想知道的信息的。
通常是在面试结束的时候，主考官会问你，有什么问题要问。这不仅仅是一种礼貌和客套，其含意更深。根据调查显示：90%的主管在面试求职者时，希望你能提出问题。这是个再次展示能力的好机会。不过，千万别问待遇、红利等有关自身利益的问题，而是问一些有关用人单位存在的某些问题、面试前你又有过充分准备并预设有答案的问题。比如：可以问公司的某件产品质量好、价钱适宜却又未能打开市场的问题，一旦你如此发问，考官可能会立即来了兴趣，可能前面对你否定了，这时或许要重新考虑。