解析：经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质高效的基础上减少人力成本的投入。答案：C
(9~11题共用题干)
某医院有开放病床1000张，按照卫健委《综合医院组织编制原则试行草案》（以下简称《编制原则》)的最高要求标准回答下列问题。
9.全体工作人员的最大编制数约为
A.1400人
B.1500人
C.1600人
D.1700人
E.1800人
解析：根据卫健委《编制原则》，500张床位以上的医院，病床与工作人员之比按1：(1.60~1.70)计算。即(1000×1.6)~(1000×1.7)=1600~1700(人)。答案：D
10.卫生技术人员的最大编制数约是
A.1260人
B.1224人
C.1152人
D.1080人
E.1000人
解析：根据卫健委《编制原则》，卫生技术人员占医院总编制的70%~72%，则最多配置1700×72%=1224（人)。答案：B
11.护理人员的最大编制数是
A.740人
B.612人
C.576人
D.540人
E.500人
解析：根据国家卫健委《编制原则》，护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%,应为1224×50%=612（人）。答案：B
(12~14题共用备选答案)
A满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则
12.在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于
13.对护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补，属于
14.根据患者护理需要编设护理人员，属于
解析：(1)管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。(2)对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补，属于护理人员编设的优化组合原则。(3)患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，属于护理人员编设的满足患者护理需要原则。答案：D;C;A
15,功能制护理的优点不包括
A.护理工作的整体性强
B.节省护士人力
C.节约护理经费
D.节约护士时间
E.护士工作效率高
解析：功能制护理是以工作为中心的护理方式，护士长按照护理工作的内容分配护理人员，各班护士相互配合，从而共同完成患者所需的全部护理。其优点包括：①节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工作(B、C、D);②有利于提高护士技能操作的熟练程度，工作效率较高(E);③分工明确，有利于按照护士的能力分工。其缺点包括：①忽视患者的心理和社会因素，护理缺乏整体性；②护患之间缺乏沟通和理解，易发生冲突；③护理工作被视为机械性和重复性的劳动，护理人员不能发挥主动性和创造性，易产生疲劳、厌烦情绪，工作满意度降低。A选项为综合护理的优点，病人获得连续的、全面的整体护理，对护理的满意度较高。答案：A
16.在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是
A.表达能力
B.实践能力
C.记忆力
D.观察力
E.思考力
解析：护理人才的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。答案：A
17.某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为
A.集权式排班
B.分权式排班
C.自我排班
D.自由排班
E.民主排班
解析：这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理人员自己排班，它可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。答案：C