田鼠喜欢“挪窝”，所以避开了天敌的猎杀，使得它的种族得以繁衍。这正说明了一句俗话，“人挪活，树挪死。”
喜欢“搬家”的人，喜欢变化，憧憬新的环境
喜欢“搬家”的人，不怕折腾，迎接新的挑战。
喜欢“搬家”的人，适应改变，追求新的刺激。
喜欢“搬家”的人，情愿付出，期盼新的希望。
所以，我们赞赏追逐改变、不断创造并适应新环境的“搬家”精神。
兵法云：“三十六计，走为上计。”主张在不利于己，且暂时无力扭转战局的情况下，善于退却，尽量减少伤亡，保存实力，等待转机。走为上计的方略其实不只限于兵法，对于政治、经济、思想、文化领域中的各种较量也是适用的。而对于普通人来说，走为上计的大部分表现就是换个单位，改变周围环境等，例如，从甲地搬到乙地，从这个部门调到那个部门。
对于一个事业成功的人来说，成功不仅仅取决于本人的能力、学识的强弱，很大程度上也受到客观条件的影响和制约。假定在主观能力相同的情况下，客观条件的好坏就起到了至关重要的影响。而制约事业成功的客观条件大致有三种：一是工作外部条件，也就是环境因素，如资料、设备、单位的工作性质等；二是人际关系条件，也就是人文因素，如领导对你是否支持、同事之间关系是否融洽等；三是日常生活条件，也就是其他因素，如住房状况、父母、孩子的身体情况、甚至包括买菜买粮等等。在这三个条件中，前两个更为重要。
生活实践证明，年龄、能力、性别、文化程度等条件基本相同的人，因为工作单位环境的影响，一些年后，事业的进展往往大不相同。比如，在条件优越的名牌大学和研究院中工作，无论是否愿意，都会接触到各种丰富的资料，在这种近水楼台的情况下，如果不是朝三暮四、不思进取的人，一般都会学有所成；反之，在小作坊和小工厂这种外在因素较差的地方，要想获得同样的成果，不知要做出多少努力，克服多少意想不到的困难。因此，受外界环境的影响，有的人没花多大力气就已经硕果累累，而有的人努力了一生却两手空空，难怪有人埋怨自己没有找到一个好的地方。
当然，单位环境的好与坏，可能更主要地影响了人们满足程度的大小。好的工作环境能够最大限度地满足大多数人的利益需要，而相对差的单位则满足得相对于少一些。其实，就算在同一单位，对于不同的个人而言，因为需要的不同，满足的意义和价值也大不相同。有时，单位的条件适合甲的需要，因此，对甲说来，这个环境就是好的；但是它却不能满足乙的需要，所以，乙就认为这个单位不好。
另外，环境的条件和人们的满足感都是不断发展变化的。有时侯，曾一度被人说成是绝无仅有的好单位，随着时代的变迁，条件变差了，不再适合人们的发展需要了；或者虽然单位的条件没有变差，但人的需求水平提高了，要追求新的更高的目标了，那么原单位的条件就变得不能满足了。。。。
所以说，一旦你觉得工作单位的条件不利于自己的发展，且在较长时间内你的工作也不会产生变化，那么可以考虑换个环境，换种工作环境。古语云：“良禽择木而栖，良臣择主而事。”讲的也正是这个道理。
庄淑芬是台湾广告界最德高望重的女人。早年，她作为女性在阳盛阴衰的广告界里开创了企业领导人的先河，更参与打造了被誉为台湾广告界成功范例的奥美王朝。
庄淑芬认为一份好的工作应该具备3F，即fun、fame .fortune。对她来说，兴趣在工作作中是第一位的：“其实，如果你有足够的兴趣，那么完成任何一份工作都可以是很容易的，你在工作中不会觉得枯燥而会觉得做这个是蛮有趣的。”
所以说，兴趣是能否干好工作的先导因素，这个道理在庄淑芬的事业成功过程中有着充分的体现。
年轻时候的庄淑芬拥有着属于自己的理想：“我一直向往两个工作，一个是做广告，一个是当记者。当然我更倾向于记者，所以我把当记者放在做广告之前。”
庄淑芬毕业于台湾东海大学。大学毕业后，她先学习做贸易，后又干过别的工作，但是因为对这些实在没有兴趣，在不到一年的时间里她换了四个工作。她梦想着到报社当记者，因为不是科班出身，所以经常碰壁，为此她不得不熄灭了当记者的梦想。
在刚开始的道路上，她先将方向定位在大众传播。庄淑芬从小就立志要干一番事业而非普普通通的打工，由于广告业与传媒有一些相似之处，她为了追求梦想进了台广——当国外部的英文助理。
这份工作对于庄淑芬来说相对轻松，以至于当时的主管一直担心她不会长久地干下去。而庄淑芬是个有梦想的女子，这个梦想就是希望早一点当上AE。
在刚刚开始进入台广国外部做英文助理时，庄淑芬就决定要坚持做两年，而且两年后一旦没有机会当AE，那么就自己请辞。在努力奋斗了一年之后，庄淑芬成功了，她做了一个品牌广告——“绿野香波”，从而使她成为台广有史以来的第一位女AE。
做了AE以后，庄淑芬慢慢地了解了一个道理：做自己真正有兴趣的工作比获得高薪更加重要。在成为台广的管理者后，她也用这个标准选拔人才：她有两个标准，一是专业技巧，一是人格特质，而且她常常会把人格特质放在专业技巧的前面考虑，因为它们的重要性是不同的。对于招聘的人，她喜欢他用功，也希望他待人热情，还有就是他对这个行业的尊重。对于那种抱着先进来试一试不行再换地方的人，她大多不会选择。
在工作中找到一个最合适的起跳点是一个人走向成功的基础，而找到一个合适的扩张点则是一个人打开成功之门的钥匙。庄淑芬用自己的选择，不断地向着成功前进，以实际工作印证这个真理。
广告圈是个人才荟萃的地方，个个多才多艺。在台广工作了三年之后，庄淑芬又去了联广。对于离开的理由，庄淑芬解释说：“离开台广纯粹是为了提高自己，想学更多的东西。”在联广，她被安排在“业务司处”工作，从“沙威隆，‘脫普洗发精”到“黑松”，庄淑芬主要的工作就是负责许多国际和本土的知名客戶。
在联广工作不久，庄淑芬又进入了一个以接待外商客户为主的华商广告公司，这次跳槽使她从AE直接跳到了公司的管理层。这是一次成功的转型，也为庄淑芬下一步的发展积累了宝贵的经验。
1985年7月1日台湾奥美公司正式成立，几经波折的庄淑芬，这一次来到了台湾奥美的大门口。
也许是厌倦了漂泊，也许是不停地沉淀与积累，这一次庄淑芬成功地蛻变，恰好展现给了奥美一个最美丽的面孔。至此，她开始了台湾奥美历程。直到今天，庄淑芬在奥美一干就是二十几年，变成了奥美永远的情人。对她来说，之所以二十多年保持稳定，主要是看重奥美公司良好的伙伴协作关系。在一个有团队精神的大公司工作，与一群优秀的人在一起奋斗，自己也会水涨船高，工作中的相濡以沫，使她获得了更多的积极影响。漂泊已久的她，终于找到了属于自己的一个扩张点和工作的常驻点。
她虽然不是奥美的缔造者，但自从她与奥美结缘之后，就有着诸多令人赞叹的功绩，一个又一个的成功令同行们对她不得不刮目相看。
2003年3月，庄淑芬出任北京奥美集团董事长，这对她而言又是一个新的挑战、新的工作扩张点。“北京有种粗犷、大气的感觉，有很多潜力与机遇。而上海则与香港、台湾更加相近，所以我要换一个完全不同的环境。这就意味着许多工作需要重新开始，原有的生活计划将被彻底打乱，北京是一个完全不同的战场。”庄淑芬认为这次工作的转变是自己与北京的一段缘分，也是一份新的挑战。
这就是庄淑芬，她坚持梦想，善于改变，终于在自己的旅程上获得了一个个成功。
文章来源于（女人的资本）