女性进入职场，最大的一个瓶颈就是难于升职。在小公司还好些，一旦进入一些中型企业或者大型企业，晋升基本无望。新人们像被迎头泼了一盆冷水，因为那些公司里的前辈们早已铆足了力气往上攀爬。也就是说，即使你也加入到他们排队的行列中去等个十年八载，晋升的美梦也未必能够得以实现。
那么，职场中的女性如何做才能有升职的希望呢？
- 要具备升职的能力
如果想升职，就一定要提升自己的能力。假设你是一个普通职员，想升迁到主管位置上，那么，亟待提高的就是你的专业素养和能力。你需要具备相应的管理能力，以利于管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以利于跟他们合作，等等。假如你觉得自己还有点距离，那么就要加紧脚步努力攀爬，“等爬上去再学习”的想法是不现实的，没有哪一个上司愿意把职位交给一个上任后再充实的人，除非那些任人唯亲的人。
决定你能爬多高的是能力这把梯子。当然，能力并不是一个简单的观念，而主要由以下4个部分组成：
- 知识：具备相关的、已经组织好的信息，必要时熟悉运用。
- 技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
- 信念：坚信自己能完美地表现。
- 态度：表现积极的态度，高水准地执行。
但是，并非所有的能力都有助于你事业的发展，不同的职业要求具备不同的能力。所以，寻求新的发展，就意味着你所具备的能力必须与新的岗位相匹配。
- 要掌握职场晋升之道
(l)找准职场晋升点。女性很容易迷失在职场竞争中，当她们发现晋升之路越来起渺茫时，往往会对自己失去信心。然而，自信是女性职场晋升的法宝。当然，职场里，最难的一件事情就是获得上司的信任和欣赏。不过，不管你的经验如何，都无需感觉沮丧，唯一要做的事情就是干好手头的工作，任何事情都是有转机的。
从某种程度上来说，正是前辈的让步和信任，才让年轻人的晋升成为可能，而不是年轻努力的结果。这就是为什么很多人很努力，最后的结果却并不理想的原因。为何会出现这种情况呢？一句话，在奋斗的方向上产生了偏差。
职业女性如果能够获得公司前辈的让步和信任，就会在单位快速成长起来，首先是素养与能力得以提升，再下一步职位薪水也会好起来，到那时就能真正要风得风，要雨得雨跟现在的你完全是天壤之别。
(2)学会和上司唱双簧。上任以后，有一个直接上司掌管你，这个直接上司将在很大程度上决定你在公司里的职业发展。所以，任何时候，你的直接上司都是你的负责对象。
①对上司让步。有求于人先予人。任何一个人都不可能是完人，不管上司多么优秀，多么知识渊博，都会有一些缺陷在工作当中显露出来。当上司在做自己的工作时，这些缺陷还能够因为刻意遮盖而隐藏掉，但当上司实行管理时，缺点往往就会暴露出来，一旦碰到这种情景，你就要坚决拥护领导，哪怕再多的人怀疑他的能力。不过，并不需要特意表现出采，只要设法在工作中把那些领导做下的漏洞弥补好就可以了，或者说，你明里暗里在跟上司唱双簧，迟早上司会对你的心思了如指掌。
②对上司信任。要想获得重用，就必须获得上司的信任。一个连上司都不信任的人，获得提拔和培养根本无从说起。
尽管有时候你认为你的上司不值得信任，但公司高层肯定知道其中的原因，那就是你没有找到上司的优点。
人无完人，只有对上司表现出足够的信任，你才能宽容地对待上司表现出来的缺点，并在工作中努力修正，以实现或达到部门的绩效，简单地说就是，跟上司“唱双簧”肯定是一个不错的方式。
若你能够把自己的优点与上司的优点很好地结合起来，就能实现公司的初衷，只有单位发展了，你的晋升空间才会加大。
③向上司借力。你在跟上司唱双簧共同建设部门时，高层的领导对此一目了然。从公司角度出发，一个知道团队配合、宽容和信任的员工，才是合格的好员工，公司会关注你为单位作出的一切成绩。
当公司出现职位空缺时，也许获得该岗位的机会非你莫属，而这个机会实际上正是来自于上司的推荐。
只要努力工作就能升职，这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力，如果没有人向上面推荐，那么，只有你的上司和你自己知道你曾经努力过，在其他部门出现职位空缺时，没有人会想到你。向上司借力，目的就是希望上司推荐你，不管是部门内部还是部门外部，上司对你有最直接的发言权。谁都希望值得信赖的朋友担任要职，这是人的本性，这样一来机会就会青睐一些能力较高的员工。
渴望晋升无可厚非，满意的职场生涯是人人向往的。获得公司前辈的让步和信任，学会跟上司唱双簧，以获得上司的支持与提名，可谓是行之有效的职场晋升法宝。至于如何去把握，就看你个人的造化了。
- 熟知影响职场晋升的5个认识误区
- 上司应该知道我想升迁。如果你想进步，必不可少的一项就是上司的支持。花一些时间构思工作计划，找机会向上司陈述你的目标和态度。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这种关键性问题在会面时务必提及。
- 如果与别的经理接触过密，你的上司将会感到威胁。假如某件工作上司没有做好，他（或她）会感到威胁。如果你很希望在某个部门工作，在那个部门建立关系就变得很必要。对于那个部门正在进行的工作要感兴趣，让他人知道你有着上进的愿望；在那个部门需要帮助时尽量帮忙，但是不能干扰到自己的本职工作，否则你的上司感到的就不只是威胁而是愤怒了。如果你坚持这样做，一旦那个部门有空缺，人们就会首先想到你。
- 同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位。真正的友谊一般不存在于同事之间，如果新职位的报酬比目前提高了10%～20%，大家就会去抢它。要牢记，办公室不是喝茶的地方，友谊永远不可能排在第一位。即使很喜欢同事，你也必须专注于工作，不要因为毫无意义的闲聊而分散精力，很有可能因为这一关口就被别人领先了。
- 人们应当知道我是一名勤奋工作的员工。哪怕你工作上再勤奋，也未必一定能获得很高的回报，你必须时不时地为自己吹吹喇叭。
- 看人事公告是获知新职位的唯一途径。通过办公室的小道消息，你能够知道几乎所有的事情。如果你漫不经心，那么重要的消息很可能就错过了。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧：“嗨，周末郊游玩得怎么样？”用这样的问话开头，别人很容易和你打成一片。但要记住：不要逗留过长的时间。否则，就会给人留下不努力工作、四处游荡“包打听”的印象。职场中的行动底线是不能做旁观者而要做参与者。为了你自己的职场前途，首先要做的就是采取积极的行动，不要光顾着看人家如何进步。
- 了解外企女性快速晋升的6大要素
- 有中外教育背景。外企不断对中国本土人才委以重任，因为他们肯定和认同本国的人才发展策略。据调查，外企的本土高层管理人才中，大部分的人才是高学历，并且有过留学或出国培训的经历，外籍华人也有不少。
- 有出色的特长。有价值是入职外企的前提，人力资源部门选择你，就是因为你有价值，有专长，他们安排职位时首先考虑到的就是你的特长，在这个职位上，你应该能够完完全胜任工作。如果连本职工作都胜任不了，那前途对他而言将是虚无的，下一步可能就是被裁员。
- 有较强的应变能力。优秀的员工通常不拘泥于现在所取得的成绩和方法，而愿意尝试的方法。未雨绸缪，主动积极地挑战新的工作。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，管理层经常进行人事变动与调整，这都是公司为了适应市场竞争的需要，这些些变化有可自能对你的职位和工作带来变化，如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是想进外企工作的人必须有的最起码的心理素质。你只有适应变化，才能担越来越重的担子。
- 有强烈的责任心。员工的职责就是完成本职工作，当工作在8小时内未完成时，就属于分内的事。你要对自己的工作抱有极大的热忱，只有这样，公司才会给予你标相应的报答。外企鼓励员工主动提出升职要求，因为外企认为，你要求担当一定职务，就表明你愿意承担更多的工作任务，体现了你有信心和向上追求的勇气。
- 有学习能力。外企认为，利用一切机会学习是优秀员工的特征，因为这样才能吸收新的思想和方法，善于从错误中吸误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。当今社会没有前途的往往是那些不爱学习的人，因为大学所学的知识在工作中只能占20，80%以上的知识需要在工作中学习。如果一个人不上进就意味着他无法接受新知识、新技能，既无潜力可挖更无发展可言。
- 有团队协作精神。外企堂重视团队的作用，知道个人的力量是微乎其微的，只有团队：才能克服更大的困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，沟通出了问题，管理也随之出现问题，上级要与下级沟通，下级也要积极和上级沟通，两个部门之间更要沟通，不沟通就会产生隔阂，一走了之肯定不是好办法，不管是从公司角度还是从个人角度，大家都认同善于沟通的人。
文章来源于（女人的资本）