潜规则告诉我们：做事要多请示上司，功劳得让给上司，一切行动都要归功于上司的指导。
张晓敏从事人力资源专员工作三年，既能干又努力，人缘特别好。但奇怪的是，尽管她付出了巨大的努力，可仍旧原地踏步，没有升职的机会，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
张晓敏的确能干，但上司就是不喜欢她。问及原因，是因为张晓敏不懂得照顾领导的面子和感受。
比如，每次开会老板都指定张晓敏做会议记录，可她从来不会让直接主管李虹过目整理出来的文件，总是直接上交给老板，从而博得一阵夸赞！张晓敏帮其他部门做事，也从不事先请示李虹，凡事自己做主，反正老板喜欢她这样的人，结果就留下了隐患。
部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后汇报。张晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。最后，张晓敏的确得到了好口碑，但李虹却又将升职机会给了别人，张晓敏叹道：“唉，上司真是瞎了眼了！”
其实上司一点也不瞎，人家心里比什么都清楚。那些表现出色，从不出事，也不需要老板指点的人，极难得到领导的重用和认可，甚至会让上司厌烦。因为人都有私心，你太完美，上司无法发挥他的指导能力，就会面子全无，而你也就不会和“进步”或“改正”之类的词挂钩。这时，完美就是你的缺点！倒是那些大错不犯、小错不断，而且喜欢和上司接近的人，轻而易举就能得到提升。因为他们犯错的时候给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，所以提拔他们上司可以骄傲地宣布“是我培养出来的”。
由此可见，满足一下上司的虚荣心是必要的一招。为了便于接受上司及时的指导或帮助，聪明的女人应该留下破绽让领导觉得自己技高一筹，这要比职员自己埋头苦干更重要。
对于下属而言，由于缺乏职业经验，总会做错事，或者某些工作，即使费尽心思也找不到正确的思路和方向……对于这些情况，如果能经常跟上司沟通和交流，让他知道你在做什么，及时得到上司有针对性、具体性的指导和帮助，那你的成长将是飞速的。
那么，怎样才能得到上司的指导和帮助呢？
不要怕自己做的事情被上司知道，如果上司不清楚我们在忙些什么，彼此之间缺乏沟通和了解，那所谓的提醒和指导就只能是幻想。随时把自己的动向和工作告知上司，以便他们能够尽早发现问题，从而给予指导或帮助。或许，很多人是因为害怕犯错被骂而拒绝这么做，但不这样做，结果只会更糟。
对某些下属而言，一旦把自己暴露出来，就会被上司找到毛病，好像被监控了一样，容易遭受批评。但事实上，有几个上司的批评或指导是出于恶意的呢？纵然上司的批评或指导有时会过激，但不能因噎废食，为此拒绝上司的指导。上司们大都希望自己的下属能快速成长，独当一面。因此，为了自己的进步，不妨大胆地暴露自己。所以，记得每天或定期向上司汇报自己的工作和感悟，把你的工作心态和意识告诉领导，唯有积极主动的人，才更容易被关注和重视。
文章来源于（女人的资本）