与白纸黑字、公众认可的规则大不一样，潜规则是端不上台面的，更不会大鸣大放地写在告示板上。越是这样，你就越要心明眼亮地仔细辨别，才能避免接二连三的尴尬糗事。
完全在公平公正的原则下做事是不可能的，潜规则中上司是不会一碗水端平的，尤其是老板，更有特权。
亚华刚进公司做计划部主管时，除了工资，任何福利待遇都没享受过。一个偶然的机会，她得知行政主管韩倩倩的手机费可以实报实销，不平之气顿时涌上心头！韩倩倩天天坐在公司里，从不需要用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？亚华决定向老板争取属于自己的权利！
老板听了亚华的申请后很惊讶，说后勤人员哪里需要通讯费呢？
亚华据理力争：“可是韩倩倩就有呀！她的费用实报实销，数目还挺大的。
老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，竟然没有下文了。虽然每个月才一百多块钱的话费，但亚华觉得不能同等人不同待遇，所以就和韩倩倩较上劲了。然而，老板没有任何表示，她又没有别的办法，只能和同事抱怨。
同事见她不明就里，一语道破天机：“你以为韩倩倩的手机费是自己的吗？那是老板小蜜的电话，只不过借了一下韩倩倩的名字而已，以免被老板娘发现。你竟然想用这事和老板讨价还价，傻到家了！”
亚华吓出了一身冷汗，这才明白原来是自己不知天高地厚！怪不得老板见了自己总是皱眉头。从此，她再也不敢提手机费的事了，对韩倩倩的态度也缓和了许多。
一味地追求公平，结果不会好。有时候，你所知道的表象根本没资格成为所谓的申诉证据或理由，与其对此愤愤不平，不如先对公司的运作文化做些了解，慢慢熟悉老板的行事风格，这样才能掌握自如。
在遇到事情时，聪明的女人可以采取下述做法：
- 不必事事苛求公平
每件事都要求公平，人的心理最容易受伤害。其实世界上根本就没有绝对的公平，如果凡事都拿着一把公平的尺子去衡量，只是给自己添麻烦，和自己过不去。
- 设法通过自己的奋发努力来求得公平
工作踏实肯干、业务能力强的人不一定能得到领导的青睐，但千万别把与领导搞好关系的举动当成溜须拍马。其实，领导也是人，下属的尊重与肯定也是他们所渴望的，所以你觉得不公平的事反而有可能是自己不成熟的观念与言行造成的。
- 改变衡量公平的标准
人与人在比较后容易产生主观感觉，认为不公平，其实这是因为比较标准并不符合社会标准。改变此种态度，能够消除莫名其妙的不公平感毒。比如，你觉得自己没评上职称是遭受了不公平，但实际上是评选职称的名额有限，而你还年轻，有必要照顾老同事们。如果这样想，你就会心安理得了。
文章来源于（女人的资本）