今时今日，竞争日益激烈，喜欢表现自己是人之常情。但是过分张扬的人很难自保其身，相反，可能会给自己带来一堆敌人，招人嫉恨。成功女人为了能够长期与同事保持和睦的关系，从来不会在同事面前炫耀自己的成功。她们认为，表现自己的最高境界就是让人看不出你在表现。所以，与同事和睦相处的技巧是成功女人的必备法宝。
在现代人际交往与竞争中，充分发挥自己的潜能，表现出自己的优势，对女人而言十分艰难。但是，要想成功就必须接受社会赋予的挑战。要分场合、分方式地表现自己，不能使自己看上去矫揉造作，或者假惺惺的，好像是在做样子给别人看似的。特别是在众多的同事面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是在故意地推销自己，结果得不偿失。
同事需要关心的时候一定要付出关心，工作要进展的时候就必须出力，这才是聪明的表现；反之，为了张扬自己不惜抓住一切机会，自以为是“关心别人，‘雄心勃勃”，到头来只会让同事觉得你虚伪做作，再也不愿与你接近。
成功的女人要避免过分张扬，可以用简单的方法与同事长期保持和睦的关系。
首先，展示教养与才华的自我表现是很正常的，只有愚蠢的人才刻意地自我张扬。卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣，那么将不会有真心实意的朋友，更不会有太多的朋友。
喜欢自我张扬就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样，是一种心理需求，甚至有人说：“张扬是人类天性中最主要的因素。”但刻意的自我表现却会使热忱变得虚伪，自然变得做作，与其这样，还不如不表现。
爱张扬的人不论谈话的主题是否和自己有关，总希望突显自己的长处。，这种人虽说可能被人高估为“具有辩才”，但也可能被认为是“口无遮拦显得轻浮”或者过于自恋，暴露出其自我显示欲的否定面，排斥感和不快情绪由此产生。
据说丘吉尔自我表现时经常使用夸张的词汇，但是在关键时刻他却会说：“我们应该在沙滩上奋战，在田野街巷里奋战，在机场山冈上奋战一我们，决不会投降。”丘吉尔不停地说“我们”，而非“我”，可见其心意。
善于利用张扬个性来表现自我的人通常会不露声色地表现自己，以此得到众人的欣赏。这些人与同事进行交谈时绝不用“我”，而是说“我们”，因为前者给人以距离感，而后者则使人觉得比较亲切。“我们”这个字眼很特殊，代表着“你也参加”的意味，使人产生一种“参与感”，还会在不知不觉中把与自己意见相异的人拉拢过来，并按照自己的意图影响他人。
善于利用张扬个性来表现自我的人说话时没有带“嗯”、“哦”、“啊”等停顿的习惯。这些语气词都有犹豫的倾向，让人觉得是一种敷衍、傲慢的官僚习气，从而使人产生反感。
在办公室里，同事之间本来就处于一种隐性的竞争关系之下。如果你想引起大家的反感和排斥，大可以刻意地张扬自己的独特，把同事们推到对立面。
“张扬自我”的另—个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。这样的同事我们常常见到，通常思路敏捷、口若悬河，但只要张嘴就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。
张扬的人一定会遭遇失败，因为他们总是想让别人知道自己很有能力，以为只要处处显示自己的优越感就能获得他人的敬佩和认可，结果却于无形中失掉了在同事中的威信。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你想得到仇人，那就表现得比你的朋友优越吧；如果你想得到朋友，那就让你的朋友表现得比你优越。”
人人都希望得到别人的称赞，尤其是在办公室里，每个人都会不自觉地维护自己的形象和尊严。如果某位同事的谈话过分地显示出自己高人一等，那么无形之中是对他人自尊和自信的挑战与轻视，对方产生排斥心理乃至敌意也就不足为怪了。
马嘉慧是人事部门的科员，她虽然精明能干，但从未得到人事局领导的重视，而且在很长一段时间里几乎没有一个朋友。她每天都在同事面前使劲吹嘘自己在工作中的成绩，还说有很多人找她帮忙做事，或者有些无名先生送来礼物示好等等。但同事们听了之后不仅没有分享她的成就，反而心生不满。她整天自认为春风得意，高兴得不行，殊不知，同事们早巳开始反感她的自大和强烈的表现欲，渐渐地与她疏远了。
成功女人会以相互理解、平等互惠为原则，处理同事之间的交往。正所谓“投之以桃，报之以李”，妄自尊大、张扬自己、小看别人、过分自负的人终究会引起别人的反感，以至于将自己陷入孤立无援的境地。当别人都对你敬而远之时，你如何长期与同事保持和睦的关系呢？
文章来源于（女人的资本）